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如何选择考勤系统

    当越来越多的企业将目光投向考勤系统,希望它能为企业带来新的活力时,他们将面对纷繁的产品和各类供应商。企业开始辗转于各软件商的产品演示会,希望货比三家,找到适合企业的考勤系统。市面上目前考勤软件太多了,要选择一套真正能与企业相匹配,以提升管理的考勤系统,企业首先要做的就是了解自己。

    企业首先要明白的是,我们的企业是否需要考勤?为什么需要?企业现有的软、硬件条件和期望是什么,如果不清楚这些,企业的选择将是盲目和无效的。

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    如果你的企业只是需要将一些纯事物性的工作简单化,如考勤、计算薪资,那么一个简单的系统能够满足需求。如果企业希望规范HR部门的业务流程,提升整体人力资源管理的绩效,如招聘、业绩评估、培训、员工职业计划、离职、员工自助服务等,那一个完整的考勤系统(如800APP-CRM系统)应是首选。企业性质不同,对考勤系统的要求也不同,国有企业与外资企业比较,国有企业的工资计算较简单,外资企业的工资计算复杂得多;而国有企业的上级监管力度较大,查询及报表功能需要比较强。

    只有对自己的需求、条件、期望有充分了解,才是成功选择考勤系统的良好开端。而且,一个项目若要获得管理层的支持,包括预算、人力、时间、权力等方面的具体支持,必须能够合理解释实施考勤系统的成本和能够带来的效益。另外,企业的需求和目前状况可能差距甚远,当你明白自己的需求时,对供应商来说就可以知道哪些能够做到,哪些不能做到,应该如何解决。而且没有一家供应商能够帮助企业解决其所有问题,如果有供应商对企业要求全部答应,说:"没有问题,这些我们都可以做到。"那么企业该小心了。(更多信息请注册后获取!)

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